キャリアパス

• 基礎形成期

  入職～数年

  「保育の楽しさを知り、基礎を固める」

  【担任補助・担任】先輩のサポートを受けながら、子どもたちとの信頼関係を築きます。
  【職務】日々の保育実践、クラス運営の基礎習得。

  安心して子どもと向き合い、保育士としての自信をつける期間です。

• リーダーシップ発揮期

  中堅～

  「チームを支え、後輩を導く」

  【グループリーダー】クラスや学年のまとめ役として視野を広げます。
  【専門分野への挑戦】加配児の保育、地域子育て支援、保育IT（ICT）活用など、得意分野を伸ばせます。

  自身のスキル向上だけでなく、チーム全体の質を高める役割を担います。

• マネジメント・高度専門期

  管理職候補

  「園全体の運営と、法人の未来を創る」

  【主任・副園長・園長】園の運営管理、保護者対応、地域連携などを行います。
  【法人研修・外部研修】経営視点や高度なマネジメントスキルを習得します。

  職員が働きやすい環境を整え、地域に愛される園づくりをリードします。

研修・学びの機会

「現場に出るのが不安」という新人さんから、「もっと知識を深めたい」というベテランまで。階層やニーズに合わせた研修プログラムが充実しています。

新人・導入研修（愛育の心を知る）

入職時は、法人の理念や保育の基礎を丁寧にレクチャー。「愛育会」の一員として大切にしている心構えを共有し、安心して現場に入れる準備を整えます。

年次別・スキルアップ研修

保育技術、環境構成、アセスメント（子どもの理解）、ICT記録の活用法など、実務に直結するスキルを年次に応じて学びます。

リーダーシップ研修

リーダー層には、チーム運営や後輩育成、保護者との折衝スキル、地域連携など、組織を支えるための視点を養う機会を提供します。

外部研修・資格取得支援

法人内では外部講師による講習や情報共有会も実施。外部研修・通信講座の利用支援やセミナー参加補助など、あなたの「知りたい」をバックアップします。

実践支援・フォローアップ

制度があるだけではありません。日々の業務の中で「困った」をそのままにせず、常に相談できる温かい人間関係と仕組みがあります。

新人育成サポート

先輩保育士がマンツーマンで伴走します。業務の悩みからプライベートの相談まで、年齢の近い先輩が親身にサポートします。

定期的なチームミーティング

反省」だけでなく「次へのアイデア」を出し合うポジティブな場です。日々の気づきを共有し、職員全員で保育の質を高めていきます。

キャリア支援面談

定期的に面談を行い、あなたの希望や目標をヒアリング。「次はこんなことに挑戦したい」「家庭との両立のために働き方を変えたい」など、担当業務や役割を柔軟に調整します。

資格取得・スキルアップ支援

キャリアアップ研修の受講支援や、スキル習得に応じた評価制度など。働きながら学び続けるあなたの意欲を、制度面から全面で支えます。